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彼此在离婚后互相诽谤要怎么做

#名誉毁谤 最新修订 | 2026-06-08
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京策略律师事务所
服务城市:北京东城区

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:时亚晴律师,已执业5年,执业地区为北京东城区,认证执业律所是北京策略律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.离婚后遇对方诽谤,被诽谤方可先要求其停止侵害、赔礼道歉,消除影响、恢复名誉。若情节轻,可向其单位、居委会反映促其改正。
2.情节严重时,收集聊天记录、录音、证人证言等证据,向法院提起民事诉讼,要求对方承担民事赔偿,含精神损害赔偿。
3.达到“捏造事实诽谤他人,情节严重”标准,构成诽谤罪,可提起刑事自诉追究刑责,如信息点击浏览超五千次或转发超五百次。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后,小朱为发泄不满,在多个社交群及小区内散布小丽生活不检点等虚假言论,给小丽名誉造成不良影响。小丽发现后,要求小朱停止侵害、赔礼道歉,但小朱拒绝。小丽认为小朱的行为已对自己造成严重伤害,双方就此事产生争议,小丽决定维护自身权益。

案情分析:

1、由于小朱的诽谤行为,小丽有权要求其停止侵害、赔礼道歉,消除影响、恢复名誉。若诽谤行为较轻,小丽可向小朱所在单位或居委会反映,借助组织力量促使小朱改正。
2、若小朱诽谤情节严重,小丽可收集聊天记录、证人证言等证据,向法院提起民事诉讼,要求小朱承担民事赔偿责任,包含精神损害赔偿。若小朱的诽谤行为达到“捏造事实诽谤他人,情节严重”的标准,如诽谤信息被点击、浏览次数达五千次以上或被转发次数达五百次以上,可能构成诽谤罪,小丽可向法院提起刑事自诉追究其刑事责任。
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公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
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因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
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劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
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用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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