职工可以同时签多份劳动合同吗
- 律师解析
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1.全日制职工：通常不能同时签多份劳动合同。若同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经单位提出仍不改正，单位可解除合同，签多份合同有违约和被解约风险。
2.非全日制职工：可以和一个或多个单位签合同，但后签的合同不能影响先签合同的履行，有签多份合同的法律空间。
案情回顾:
小朱是某公司全日制职工，工作期间瞒着公司与另一家单位签订了劳动合同。小朱因在新单位投入大量精力，导致本职工作频繁出错，严重影响工作进度。公司发现后要求小朱解除与新单位的合同，小朱拒绝。而小丽是非全日制用工人员，她同时与两家单位签订劳动合同，且后订立的合同并未影响先订立合同的履行。
案情分析:
1、对于小朱这种全日制职工，依据法律，其同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正，所在公司有权解除与小朱的劳动合同，小朱签多份合同存在违约及被解除合同的风险。
2、小丽作为非全日制用工人员，法律允许其与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，且她后订立的合同未影响先订立合同的履行，其签订多份合同符合法律规定。
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