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单位卖了员工被解除劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-09
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.单位出售致员工合同解除,若单位违法解约,员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
2.员工可先和单位协商要补偿。
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁,对结果不服可起诉。

案情回顾:

小朱是某单位员工,该单位因出售资产进行人员调整,解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,但单位仅愿意给予少量补偿,双方就补偿金额产生争议。小朱与单位协商无果,不知后续如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同,依据法律规定,小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、小朱可先与单位再次协商,要求合理补偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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被告若没有侵权行为要怎样做
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法律里关于过错程度是怎么规定的
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