单位卖了员工被解除劳动合同怎么办
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.单位出售致员工合同解除，若单位违法解约，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工可先和单位协商要补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。
案情回顾:
小朱是某单位员工，该单位因出售资产进行人员调整，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但单位仅愿意给予少量补偿，双方就补偿金额产生争议。小朱与单位协商无果，不知后续如何维护自身权益。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，依据法律规定，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱可先与单位再次协商，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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