律图审稿专业委员会3轮严审

当员工有重大过错时,责任该谁承担

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-06-09
2.3w浏览
王颖律师
王颖律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:433人
专业处理工伤纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.员工执行任务致他人受损:若员工有故意或重大过失,单位担责后可向其追偿,如因员工疏忽致客户财产损失,单位先赔再向员工索赔。
2.员工因重大过错致自身受伤:通常算工伤,单位担责,员工故意犯罪等情况除外。
3.员工损害单位利益:员工有重大过错需担赔偿责任,如泄露商业秘密,要赔单位损失。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在执行工作任务时因重大疏忽导致客户财产损失,单位先行对客户进行了赔偿。另外,小朱在工作中还泄露了单位商业秘密,给单位造成损失。同时,小朱自己在一次工作中因重大过错受伤。对于这些情况,小朱、单位以及客户之间就责任承担问题产生了争议。

案情分析:

1、小朱执行工作任务造成客户财产损失,根据过错相抵原则,单位承担侵权责任后,可向有重大过失的小朱进行追偿。
2、小朱因重大过错致自身受伤,若无故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形,一般应认定为工伤,由单位承担工伤保险责任。
3、小朱泄露单位商业秘密损害了单位利益,小朱应承担赔偿责任,赔偿单位因此遭受的损失。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京156****1436用户2分钟前已获取解答
常州156****9625用户3分钟前已获取解答
沭阳180****8792用户1分钟前已获取解答

工伤纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125499人选择咨询律师
2971位律师在线平均3分钟响应99%好评
当员工有重大过错时,责任该谁承担
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    165****6648用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    140****0273用户1分钟前提交了咨询
    170****8612用户2分钟前提交了咨询
    177****6527用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    140****5300用户4分钟前提交了咨询
    167****0443用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****1786用户2分钟前提交了咨询
    156****4303用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****8041用户3分钟前提交了咨询
  • 143****0873用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    133****3837用户2分钟前提交了咨询
    175****2682用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****7432用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****1838用户4分钟前提交了咨询
    144****6204用户3分钟前提交了咨询
    141****8573用户2分钟前提交了咨询
    161****2566用户3分钟前提交了咨询
    130****4467用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****0740用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    174****0478用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****7870用户2分钟前提交了咨询
    175****4004用户1分钟前提交了咨询
    131****2703用户3分钟前提交了咨询
    135****7445用户3分钟前提交了咨询
    168****7568用户3分钟前提交了咨询
    167****4188用户3分钟前提交了咨询
    166****3285用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****4341用户2分钟前提交了咨询
    174****7254用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    160****8667用户2分钟前提交了咨询
    158****4502用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    161****8852用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****8603用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****7787用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****4112用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****4084用户2分钟前提交了咨询
    135****4826用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****1385用户3分钟前提交了咨询
    170****3305用户2分钟前提交了咨询
    131****7104用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****6042用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    148****1663用户1分钟前提交了咨询
    131****6514用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    130****3120用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    142****5234用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****8640用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****2151用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****5152用户4分钟前提交了咨询
    168****5814用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****5653用户1分钟前提交了咨询
镇江181****7826用户4分钟前已获取解答
常州178****2616用户1分钟前已获取解答
扬州135****3473用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
拆迁施工意外发生之后应由谁担责任
10w+浏览2026-06-06
交通事故赔偿金可以继承吗
10w+浏览2024-12-05
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
拆迁施工出意外,责任到底该归何人
8.1w浏览2026-06-04
丈夫车祸死亡赔偿款怎么分配
10w+浏览2024-12-05
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
当被拆迁人不履行协议时应怎么处理
9.5w浏览2026-06-02
女儿出车祸死亡赔偿金怎么分配
10w+浏览2024-12-05
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
房屋工程质量鉴定收费标准是多少
8.7w浏览2026-06-02
交通事故死亡赔偿儿女如何分配
10w+浏览2024-12-04
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
从控规到开始拆迁大概需要多久
9.1w浏览2026-05-27
丈夫出车祸死了赔偿金归谁
10w+浏览2024-12-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通180****3184用户2分钟前已提交咨询
泰州135****1588用户2分钟前已获取解答
无锡181****4752用户4分钟前已提交咨询
沭阳156****3790用户1分钟前已获取解答
镇江177****6979用户4分钟前已提交咨询
徐州181****5740用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换