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员工工作时受伤老板要赔些什么费用

#工伤认定 最新修订 | 2026-06-09
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王颖律师
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律师解析
1.员工工作受伤被认定为工伤,老板需赔偿。这些费用包括治疗与康复费、住院伙食费、异地就医交通食宿费,参保的由基金支付,未参保则老板承担。
2.若需安装辅助器具,费用也由老板出。
3.停工留薪期,老板要按原工资福利每月发工资。
4.工伤致伤残,老板要给一次性伤残就业补助金,标准省级政府定。
5.单位未30日内申请认定,符合规定的待遇费用老板担。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,在工作时不幸受伤。公司老板认为小朱受伤是其个人不小心导致,不应认定为工伤,拒绝承担赔偿费用。小朱则坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤,应认定为工伤,要求老板赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工工作时受伤,若认定为工伤,老板需承担相应赔偿费用。小朱在工作时受伤,符合工伤认定条件,老板应承担责任。
2、赔偿费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等,若单位未参保则由其承担。若小朱需安装辅助器具,费用也应由老板支付。
3、停工留薪期内,老板要按原工资福利待遇按月支付小朱工资。若工伤导致伤残,还需支付一次性伤残就业补助金,具体标准依省级政府规定。
4、若单位未在30日内申请工伤认定,在此期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担。
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