被迫离职可以获赔多少个月的工资
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.被迫离职经济赔偿与工作年限、工资有关。单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情况，劳动者被迫离职，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是离职前十二个月平均工资，若高于当地三倍，按三倍付，最高补偿十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。近期，小朱发现单位已连续3个月拖欠工资，且未依法为其缴纳社保。于是，小朱被迫提出离职，并要求单位给予经济赔偿。但单位认为小朱主动离职，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者被迫离职，单位应支付经济补偿。小朱因单位的这些违法行为被迫离职，符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月不满6个月应支付半个月工资，共计3.5个月工资。其月平均工资8000元，所以单位应支付小朱经济补偿28000元。
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