劳动仲裁庭审期间可不可以补充新证据
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- 律师解析
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1.劳动仲裁庭审时一般能补充新证据，但有限制。当事人要为自己的主张提供证据。
2.若新证据和争议焦点有关、对查明事实重要，仲裁庭通常会接收。
3.若对方提出异议，仲裁庭会审查逾期提供证据有无正当理由，无正当理由可能不采纳。
4.补充新证据可行性由仲裁庭结合案件定。建议在举证期限内交齐证据，避免不利。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷申请劳动仲裁。在庭审期间，小朱提出要补充一份新证据，该证据与争议焦点相关，对查明案件事实有重要作用。但小李作为对方当事人提出异议，认为新证据的提交会导致程序拖延，影响其合法权益。仲裁庭需审查小朱逾期提供证据是否有正当理由，以决定是否采纳该新证据。
案情分析:
1、根据相关法律，当事人对自己的主张有责任提供证据。庭审中若新证据与争议焦点相关、对查明案件事实有重要作用，仲裁庭一般会考虑接收。小朱提供的新证据符合这些条件，有被接收的可能性。
2、若对方当事人提出异议，仲裁庭会审查逾期提供证据是否有正当理由。若小朱没有正当理由，仲裁庭根据具体情况可能不采纳该证据。为避免不利，当事人应在仲裁规定的举证期限内尽可能提交全部证据。
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