工伤鉴定出伤残等级后赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.工伤赔偿依伤残等级划分。一级至四级：保留劳动关系离岗，有27个月至21个月工资的一次性补助金，按月领90%至75%工资的伤残津贴。
2.五级、六级：一次性补助金为18个月、16个月工资，难安排工作的，单位按月发70%、60%工资的津贴。
3.七级至十级：一次性补助金为13个月至7个月工资。合同终止或职工提出解除，有一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
4.还有医疗费、停工留薪工资等赔偿。
案情回顾:
小朱在工作期间不幸受伤，经鉴定为六级伤残。公司认为按照规定支付一次性伤残补助金即可，拒绝按月发放伤残津贴，理由是可以为小朱安排工作。但小朱表示公司安排的工作自己身体状况无法胜任，要求公司按月支付伤残津贴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，五级、六级伤残的员工，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月本人工资。小朱为六级伤残，应获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、对于难以安排工作的五级、六级伤残员工，用人单位应当按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。若小朱确因身体原因无法胜任公司安排的工作，公司应按月支付小朱本人工资60%的伤残津贴。同时，小朱还可依法获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
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