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工厂未与员工签合同缴社保咋办

#社保纠纷 最新修订 | 2026-06-09
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.工厂未签合同与未缴社保,员工可维权。
2.未签合同,自用工超一月不满一年,员工能要求工厂付双倍月工资。员工要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.社保缴纳是工厂义务。员工先与工厂协商补缴,协商不成,可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映。若有损失,可仲裁或诉讼索赔。

案情回顾:

小胡在某工厂工作,工厂未与小胡签订书面劳动合同,也未为其缴纳社保。工作半年后,小胡得知相关法律规定,认为工厂侵犯自身权益,要求工厂支付未签合同的二倍工资及补缴社保。工厂则称双方是灵活用工关系,无需签订合同和缴纳社保,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年,工厂未与小胡签订书面劳动合同,小胡有权要求工厂每月支付二倍工资。小胡需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维权。
2、工厂有义务为小胡缴纳社保。小胡可先与工厂协商补缴事宜,若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,由其责令工厂限期缴纳;也可向社保经办机构反映处理。若因工厂未缴社保给小胡造成损失,小胡还可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
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