包含什么情形要给员工支付赔偿金
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.若用人单位违法解除或终止合同，像无故辞退员工、在法定医疗期解约，要付经济补偿二倍的赔偿金。
2.逾期不付报酬、加班费或补偿，经责令仍未支付，需加付赔偿金。
3.违规约定试用期并已履行，超法定试用期间要付赔偿。
4.扣押员工档案等物品致其受损，应担责赔偿。
员工遇此类情况，可先协商，协商无果可仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，公司无正当理由将其辞退，属于违法解除劳动合同。此外，公司还逾期未支付小朱的加班费，在劳动行政部门责令限期支付后依旧未支付。同时，公司违反规定与小朱约定试用期且已履行，超出了法定试用期。并且公司扣押了小朱的档案，给小朱造成了一定损害。小朱与公司协商赔偿事宜无果。
案情分析:
1、公司无正当理由辞退小朱，违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、公司逾期不支付小朱加班费，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需加付赔偿金。
3、公司违反规定与小朱约定试用期且已履行，超出法定试用期的期间需向小朱支付赔偿金。
4、公司扣押小朱档案给其造成损害，需承担赔偿责任。小朱在协商不成的情况下，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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