超工时可不可以申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.超工时可申请劳动仲裁。若工作时间超法定标准，用人单位涉嫌违法安排加班，劳动者能维护自身权益。
2.法律规定，劳动者日工作时间不超八小时、周平均不超四十四小时。单位因经营需延长工时，要和工会、劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。
3.申请仲裁要提供超工时证据，如考勤记录等。若认定超工时，单位要付加班费，还可能受处罚。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期他发现自己每日工作时长远超八小时，每周工作时间也大大超过四十四小时。小朱认为公司涉嫌违法安排加班，侵犯了自己的权益，但公司却称是因生产经营需要才延长工作时间，且与员工有过协商。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。该公司若未遵循此标准，即便以生产经营需要为由，也需符合与工会和劳动者协商，且延长工作时间一般每日不超一小时，特殊原因每日不超三小时、每月不超三十六小时的规定。
2、小朱申请仲裁时，需提供如考勤记录、加班申请单等能证明超工时的证据。若仲裁认定公司超工时安排工作，公司可能需支付小朱加班费，还可能面临行政处罚。
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