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辞退赔偿金标准会不会按实发工资计算

#工资福利 最新修订 | 2026-06-10
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杨琪律师
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律师解析
1.辞退赔偿金按应发工资算,非实发工资。应发工资是扣除社保、个税等费用前,单位按合同应给劳动者的报酬;实发工资是劳动者到手工资。
2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,用应发工资核算保障劳动者权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后被辞退,公司在支付辞退赔偿金时,按照实发工资计算赔偿金额。小朱认为应该按照应发工资计算,因为应发工资才是劳动合同约定应支付给他的报酬,扣除社保费、个人所得税等费用前的工资才能体现他的正常劳动收入水平,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、辞退赔偿金标准应按应发工资计算,应发工资是用人单位在扣除社保费、个人所得税等费用前,按照劳动合同约定应支付给劳动者的工资报酬。所以该公司按实发工资计算辞退赔偿金的做法错误,应以应发工资核算平均工资来支付赔偿金,以保障小朱的合法权益。
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