哺乳期公司开除赔偿标准是多少
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.哺乳期开除员工，属违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年2个月，月均工资5000元，赔偿金是3.5×5000×2=35000元。
4.劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作3年2个月，月平均工资5000元。小朱处于哺乳期时，公司将其开除。小朱认为公司在自己哺乳期开除属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司认为开除决定合理，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，哺乳期公司开除员工属违法解除劳动合同。本案中，小朱在哺乳期被公司开除，公司的行为构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年2个月，应支付3.5个月工资补偿。且违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即公司需支付3.5×5000×2=35000元。小朱可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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