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签了劳动合同后想要辞职怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-10
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.签合同后辞职按法律和约定办。试用期提前三日通知单位可解除合同;过了试用期,提前三十日书面通知单位,这是法定解除权,不用单位批准。
2.单位有过错,像不按时发工资、没交社保等,劳动者可立即解约,不用提前通知。
3.与单位协商一致也能解约。辞职要做好交接,单位要开证明,并在十五日内办档案和社保转移。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同。在试用期时,小朱因个人发展想辞职,单位却要求他工作满一个月才能离职。小朱认为自己提前三日通知即可,双方产生争议。后来,小朱过了试用期,工作中发现单位未及时足额支付劳动报酬,他想立刻辞职,单位又以未提前三十日书面通知为由,不允许他马上离职,双方再次产生分歧。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,便可解除劳动合同,所以小朱在试用期提前三日通知单位离职是合法的,单位要求工作满一个月才离职的要求不合理。
2、当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时,劳动者可即时解除劳动合同,无需提前通知。因此,小朱在发现单位未及时足额支付劳动报酬时,有权立刻辞职。同时,辞职时小朱应做好工作交接,单位需出具解除或终止劳动合同证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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