工资被拖欠多久可以去要求赔偿
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.工资被拖欠时，劳动者有权要求支付工资。若用人单位被责令限期支付仍逾期未付，劳动者能获得赔偿。
2.劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期不付的按应付金额50%至100%加付赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，合法维权保障工资和赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠他的工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司以各种理由推脱。无奈之下，小朱向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门责令公司限期支付小朱的劳动报酬，然而限期已过，公司仍未支付。小朱认为公司应支付工资并给予赔偿，而公司则觉得赔偿要求不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资被拖欠时劳动者有权要求支付工资。在本案中，小朱的工资被公司拖欠，其要求支付工资的诉求合理合法。
2、劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期仍不支付，此时应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。所以小朱要求公司给予赔偿的诉求也应得到支持。小朱可通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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