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非过失辞退员工该赔偿多少金额

#工资福利 最新修订 | 2026-06-11
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.非过失辞退员工,单位要给经济补偿。补偿按员工工作年限算,每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。
3.单位违法非过失辞退员工,要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月,月工资为10000元。公司在无过失情况下辞退小朱,该地区上年度职工月平均工资为3000元。公司认为应按小朱工作三年支付三个月工资作为经济补偿;而小朱认为自己工作超三年半应按四年算,且月工资高于当地平均工资三倍,应按平均工资三倍计算补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。小朱工作三年零四个月,六个月以上不满一年按一年计算,所以工作年限应算四年。
2、小朱月工资10000元高于当地上年度职工月平均工资3000元的三倍即9000元,向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍9000元的数额支付,因此公司应支付小朱经济补偿为9000元×4=36000元。若公司违法非过失辞退小朱,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即36000元×2=72000元。
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