被迫离职的赔偿金是n还是2n吗
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- 律师解析
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1.被迫离职赔偿金是2N还是N，要看具体情况。
2.用人单位违法解除或终止合同，劳动者被迫离职，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是2N。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若单位有未及时足额付报酬等情况，劳动者被迫解约，单位支付经济补偿，即N。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年。近期，公司以经营困难为由，未与小朱协商便单方面降低其工资。小朱认为公司此举不合理，被迫提出离职。小朱要求公司支付离职赔偿金，公司却认为只需支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱认为应按2N标准赔偿，公司则坚持按N标准补偿。
案情分析:
1、本案中，公司未与小朱协商便单方面降低其工资，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。根据法律规定，在此种情况下劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，即N。小朱在公司工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。
2、由于公司不存在违法解除或终止劳动合同的情形，所以小朱要求按2N标准支付赔偿金的诉求缺乏依据。
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