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要是工资拖欠一月能否立刻离职

#工资福利 最新修订 | 2026-06-11
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.若工资被拖欠一个月,劳动者可立即离职。法律规定,单位未及时足额付报酬,劳动者能解除合同。
2.此时劳动者不仅能离职,还能要求单位给经济补偿,补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。
3.离职时要留好证据,像合同、工资条、考勤记录等。可先和单位协商,协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司拖欠其工资达一月之久。小朱认为根据法律自己可以立刻离职并要求经济补偿,而公司则称需按正常流程离职且不应支付经济补偿,双方就此产生争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,本案中公司拖欠小朱工资一月,小朱有权立刻离职。
2、小朱不仅能即时离职,还可依法要求公司支付经济补偿,经济补偿按其在该单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
3、小朱离职时应保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,以证明公司存在拖欠工资行为。若与公司协商支付拖欠工资及经济补偿不成,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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