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员工有过失造成百万损失由谁负责

#工资福利 最新修订 | 2026-06-11
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.员工因过失致百万损失,责任承担分情况。执行任务有一般过失,单位担责后,可依有效规章让员工适当赔偿。每月扣赔不超当月工资20%,扣后工资低于当地最低标准的,按最低标准支付。
2.员工故意或重大过失,要和单位连带赔偿,单位赔偿后可追偿。是否属故意或重大过失,结合岗位职责、操作规范和主观过错判断。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在执行工作任务时出现失误,给公司造成了近百万的经济损失。公司认为小朱存在重大过失,要求其承担全部赔偿责任;小朱则觉得自己只是一般过失,不应全额赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱是一般过失,根据民法典,用人单位承担侵权责任后,可按公司合法有效规章制度要求小朱适当赔偿。不过每月扣除赔偿金额不得超小朱当月工资20%,若扣除后工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2、若小朱存在故意或重大过失,他需与用人单位承担连带赔偿责任,用人单位赔偿后可向小朱追偿。判断其是否为故意或重大过失,需结合小朱岗位职责、操作规范、主观过错程度等确定。
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