劳动纠纷赔偿结束是否可再次赔偿
- 律师解析
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1.劳动纠纷赔偿结束后，是否能再次赔偿要看具体情况。若之前赔偿协议是双方真实意愿，内容合法且无欺诈等情况，通常不能再索赔。
2.存在新损害后果、协议遗漏重大事项或因重大误解签协议时，劳动者可主张再次赔偿。如工伤引发新疾病或协议未处理应赔项目。
3.劳动者若要再次索赔，需举证证明其合理性与必要性。
案情回顾:
小朱曾因工伤与公司达成劳动纠纷赔偿协议。赔偿结束一段时间后，小朱发现自己患上了一种新疾病，他认为该疾病与之前的工伤存在因果关系，于是要求公司再次给予赔偿。公司则认为之前的赔偿协议是双方真实意思表示，已处理完所有赔偿事宜，不同意再次赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若之前的赔偿协议是双方真实意思表示，内容不违法且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，一般不能再次要求赔偿。本案中公司可能基于此主张无需再次赔偿。
2、但如果存在新的损害后果，且劳动者能证明其与之前工伤有因果关系，劳动者可主张再次赔偿。小朱若能举证新疾病与工伤的因果关系，就可就新的损失要求公司赔偿，不过他需承担相应的举证责任。
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