公司要是不开解除劳动关系证明该怎么办
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
1.用人单位解除或终止劳动合同时，需出具相关证明。
2.若公司不开具，劳动者先与公司协商，要求依法开具。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。
4.若公司不开具证明致劳动者受损，要承担赔偿责任。
5.劳动者准备证明劳动关系材料，证明有实际损失，可仲裁或诉讼索赔。
案情回顾:
小朱为某公司员工，双方解除劳动合同后，小朱要求公司开具解除劳动合同的证明，公司拒绝。小朱与公司协商，希望其依法开具，但公司仍未理会。小朱因公司未开具证明，在寻找新工作时受阻，产生了实际损失，小朱遂考虑维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，该公司拒绝开具的行为违反了法律规定。
2、小朱首先与公司协商解决问题，符合处理纠纷的合理流程。协商无果后，小朱有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。
3、由于公司不开具证明给小朱造成了寻找新工作受阻等损害，小朱若准备好劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的材料，证实自身有实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。
0
问题没解答? 125648人选择咨询律师
公司要是不开解除劳动关系证明该怎么办
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
子女对个人独资企业债务是否需偿还
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
可不可以将公司与法人一同起诉
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
不是发起人的股东需担负公司债务吗
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
被公司起诉，欠五万块钱该怎么解决
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
公司破产后股东需承担债务什么责任
10w+浏览2026-06-09
