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因单位欠薪离职,是否能获得赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-11
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.若单位欠薪,劳动者离职可获赔偿。法律支持未及时足额获报酬的劳动者解除合同,单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,给一个月;不满六个月,给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集欠薪证据,如工资条、银行流水。先与单位协商,不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期,该单位一直未及时足额支付小朱的劳动报酬。小朱多次与单位沟通,单位却以各种理由拖延。无奈之下,小朱选择离职,并要求单位给予赔偿。但单位认为小朱主动离职,不应给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付经济补偿。在此案中,单位欠薪事实存在,小朱有权解除合同并获得赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可根据自己的工作年限和月工资情况确定应得的经济补偿。同时,小朱需收集工资条、银行流水等单位欠薪的证据,若与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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