工伤5个月单位还能给申请工伤认定吗
- 律师解析
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1.职工发生事故伤害，单位要在30天内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位没在规定时间申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
3.即便过了5个月，单位仍能申请，但要承担特殊时期费用。
4.职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请工伤认定。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中发生事故受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5个月后，公司打算申请工伤认定，认为仍可申请。但小朱及其家属认为过了30日公司便不能申请了，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意申请时限可延长。该公司未在30日内申请，虽已过5个月，仍能申请工伤认定。
2、由于用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。同时，小朱及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可直接申请工伤认定。
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