被辞退后多长时间内能够去仲裁
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.被辞退后，当事人可在一年内申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算，被辞退日一般算知道权利被侵害日。
2.仲裁时效内，若向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断，中断起重新算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
案情回顾:
小朱被公司辞退，公司未给予任何补偿。小朱认为公司辞退行为违法，应给予相应赔偿。小朱得知自己权利被侵害后，打算去申请仲裁。但在仲裁时效内，小朱曾与公司协商赔偿事宜，公司表示会考虑，之后又没了下文。后来小朱因突发疾病住院一段时间，等出院后才想起仲裁的事，此时距离被辞退已接近一年。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，小朱被辞退之日视为其知道权利被侵害之日。
2、小朱在仲裁时效内与公司协商赔偿事宜，属于向对方主张权利，仲裁时效中断，从中断时起时效期间重新计算。
3、小朱因突发疾病住院，属于因不可抗力或其他正当理由不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
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