个人提出工伤认定申请,单位应承担哪些费用
- 律师解析
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1.个人申请工伤认定，若认定为工伤，单位承担相关费用。
2.停工留薪期，单位按原工资福利按月发工资。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.工伤职工评定伤残等级后，停原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.五级、六级伤残职工，单位难安排工作，按月发伤残津贴，按本人工资一定比例。
5.解除或终止劳动关系，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，他向相关部门提出工伤认定申请。经认定，小朱所受伤害为工伤。然而，在停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇按月支付小朱工资，且未对生活不能自理的小朱安排护理。之后小朱被评定为五级伤残，单位以难以安排工作为由，未按月发放伤残津贴，在小朱与单位解除劳动关系时，也未支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，个人提出工伤认定申请且被认定为工伤后，单位需承担相应费用。停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，小朱所在单位未履行该义务，构成违法。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位未安排护理，违反了法律规定。
3、工伤职工评定伤残等级后，应按规定享受伤残待遇。五级伤残职工，单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴，单位未发放伤残津贴，不符合法律要求。
4、解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，单位未支付，侵害了小朱的合法权益。具体标准应按省级人民政府规定执行。
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