分公司拖欠工资怎么处理
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.分公司无法人资格，但能和劳动者签合同。若分公司欠薪，劳动者先和分公司协商，要求合理期限内支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，逾期不支付分公司要付赔偿金。
3.也能向仲裁委申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据。
4.不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
5.分公司无力支付，劳动者可让总公司担责。
案情回顾:
小朱入职某公司分公司，工作数月后，分公司拖欠其工资。小朱先与分公司协商，要求支付工资，但分公司以资金周转困难为由拒绝。小朱认为分公司应按时支付工资，而分公司坚称等资金到位再支付，双方产生争议。小朱不知后续如何维权。
案情分析:
1、分公司虽不具法人资格，但可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案分公司与小朱存在劳动关系，拖欠工资属违法行为。
2、小朱先与分公司协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令分公司限期支付工资，逾期不支付分公司需加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4、若分公司无力支付工资，小朱可要求总公司承担责任。
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