产假完了可以辞退吗
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.通常产假结束后，单位不能随意辞退女职工。法律规定，孕期、产期、哺乳期内，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.不过有特殊情况，若女职工有严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作又拒不改正等过错，单位可解除合同。
3.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
案情回顾:
小丽休完产假回公司上班，不久后公司以她工作状态不佳为由将其辞退。小丽认为自己产假结束后努力适应工作，公司辞退属于无故辞退，而公司则称小丽工作效率低，严重影响了团队进度。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中公司仅以工作状态不佳辞退小丽，不符合法律规定。
2、若用人单位要辞退女职工，需证明其存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。但公司仅称小丽工作效率低影响团队进度，未明确其符合法定过错情形，所以公司辞退行为可能构成违法。
3、若公司辞退行为违法，小丽有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
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