进行劳动仲裁能不能提被迫离职
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.劳动仲裁时可提出被迫离职。被迫离职是因单位有过错，像不按约定提供劳动保护、不及时发工资、不缴社保等，劳动者因此解除合同。
2.以被迫离职申请仲裁，可要求单位支付经济补偿。
3.提出时要提供证据，如工资记录、社保凭证、工作环境不安全的材料等。
4.仲裁机构会根据证据和法律判断是否成立，成立则支持合理诉求。
案情回顾:
小朱在某公司工作，他发现公司未及时足额支付其劳动报酬，也未依法为其缴纳社保。于是小朱以被迫离职为由向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错行为，劳动者解除劳动合同属于被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿。本案中公司存在上述过错行为。
2、小朱申请劳动仲裁时需提供证据证明被迫离职事实，如工资支付记录、社保缴纳凭证等。仲裁机构会依据证据和法律规定判断小朱被迫离职是否成立，若成立则会支持其合理诉求。
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