法律会如何判定企业强制员工加班
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.企业强制员工加班违法。按规定，单位安排加班要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时。
2.若企业违规强制加班，劳动部门会责令改正、警告并罚款。
3.因强制加班致员工伤亡，企业要赔偿。
4.员工有权拒绝强制加班，企业不能降薪、解除合同，否则员工可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱就职于某企业。近期企业业务繁忙，强制要求小朱等员工每日加班三小时以上，且未与工会和员工协商。小朱拒绝加班后，企业降低了他的工资待遇。小朱认为企业强制加班且因自己拒绝就降低工资的行为侵犯了其权益，遂准备维护自身合法权益。
案情分析:
1、企业强制员工加班且未与工会和劳动者协商，超过了每日加班时长的法律规定，违反了法律要求。劳动行政部门有权责令其改正，给予警告，并处罚款。
2、小朱拒绝强制加班是其合法权利，企业不得因此降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。企业降低小朱工资待遇的行为侵害了小朱的权益，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。若因企业强制加班导致员工发生伤亡等事故，企业还需承担相应赔偿责任。
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