工伤职工依法应获得哪些工伤保险待遇
- 律师解析
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1.医疗救治：治疗工伤费用符合标准的，从工伤保险基金支付，住院伙食补助、异地就医交通食宿费等也由基金出。
2.停工留薪：此期间原工资福利不变，单位按月支付。
3.劳动能力鉴定后：有伤残等级可获一次性伤残补助金。五至十级伤残职工离职，可获工伤医疗和伤残就业补助金，分别由基金和单位支付。
4.工亡：近亲属可从基金领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤。治疗工伤期间，小朱认为治疗费用、住院伙食补助费等都应由工伤保险基金支付，而公司却认为部分费用需小朱自行承担。停工留薪期内，小朱要求公司按原工资福利待遇按月支付，公司却以效益不好为由降低了支付标准。经劳动能力鉴定，小朱被评定为八级伤残，小朱要求公司和工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司则对支付一次性伤残就业补助金存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也由基金支付，所以小朱主张治疗费用等由基金支付合理合法，公司要求小朱自行承担部分费用没有依据。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司以效益不好为由降低支付标准违反法律规定。
3、小朱被鉴定为八级伤残，可获一次性伤残补助金。五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，因此公司应按规定支付一次性伤残就业补助金。
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