自己因厂里不签合同离职会有赔偿吗
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.厂里不签合同，员工自己离职通常有赔偿。单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。
2.因单位不签合同等违法离职，属被迫解除合同情形，能主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.员工要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作了半年，工厂一直未与他签订书面劳动合同。小朱多次与工厂沟通签订合同事宜，均被工厂以各种理由拖延。小朱无奈之下选择离职，并要求工厂给予赔偿，但工厂认为小朱是自行离职，拒绝赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在工厂工作半年，工厂未签合同，应支付小朱相应的二倍工资。
2、小朱因工厂不签合同等违法行为离职，符合被迫解除劳动合同情形，还可主张经济补偿。小朱工作半年，工厂应按半个月工资的标准支付经济补偿。
3、小朱需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，可通过与工厂协商或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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