加班导致住院，赔偿的事情要怎么定
- 律师解析
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1.加班住院要获赔偿，先看是否构成工伤。工作时间岗位上，突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤；因加班劳累致病住院，需认定与工作的因果关系。
2.确定工伤后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗费等。单位没缴保险，赔偿由单位承担。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，因工作任务繁重长期加班。一天，小朱在加班过程中突然晕倒被送往医院住院治疗。小朱认为自己是因加班过度劳累导致生病住院，公司应给予赔偿。但公司认为小朱不属于工伤，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱是否能获得赔偿，需先明确是否构成工伤。一般在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤，小朱是生病住院，需通过劳动能力鉴定等认定与工作的因果关系。
2、若确定为工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
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