没签合同离职，工资能否马上结算
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.未签合同离职，劳动者有权要求马上结算工资。即便未签书面合同，只要形成事实劳动关系，付出劳动就应获相应报酬。
2.离职时，若单位拒绝马上结算，可先协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位支付双倍工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两个月，公司未与其签订书面劳动合同。小朱决定离职，并要求公司马上结算工资。公司以财务流程为由拒绝马上结算，只答应按正常发薪日支付。小朱认为自己离职就应马上拿到工资，双方因此产生争议。小朱先尝试与公司协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、用人单位与小朱虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，小朱付出劳动后有权获得相应报酬，离职时可要求马上结算工资。
2、公司拒绝马上结算工资的行为不合理，小朱可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自己的权益。
3、由于公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，小朱还可要求公司支付双倍工资。
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