工伤员工被迫离职可主张什么赔偿
- 律师解析
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1.工伤待遇赔偿：完成工伤认定和劳动能力鉴定，可拿一次性伤残补助金。解除劳动关系，能要一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.经济补偿：单位迫使离职属违法解约，员工按工作年限获补偿，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.代通知金：单位未提前三十日书面通知，员工可多要一个月工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中受伤，完成了工伤认定和劳动能力鉴定。然而，公司却迫使小朱离职。小朱认为公司此举违法，要求公司给予工伤待遇赔偿、经济补偿以及代通知金，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据法律规定，其有权获得一次性伤残补助金，在解除劳动关系时，还可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行，公司应支付相应工伤待遇赔偿。
2、用人单位迫使小朱离职属于违法解除劳动合同，小朱可按照工作年限，每满一年支付一个月工资标准主张经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司未提前三十日书面通知小朱，小朱还可主张一个月工资的代通知金。
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