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被迫离岗会不会得到经济方面赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-12
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.被迫离岗能否获赔偿要看具体情况。单位违规解除或终止合同致员工离岗,员工有权获赔。赔偿是经济补偿的两倍,经济补偿按工作年限算,满一年赔一月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年赔半月工资。
2.员工有严重违纪、失职等法定过错,单位依法解约,员工无赔偿。
3.员工应收集被迫离岗证据,和单位协商或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。某天,公司突然通知小朱离岗,未说明具体原因。小朱认为公司是违法解除劳动合同,要求公司给予经济赔偿。而公司称小朱存在严重失职行为,给公司造成了损失,属于依法解除劳动合同,不应给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违反规定解除或终止劳动合同致小朱被迫离岗,小朱有权获经济赔偿。经济赔偿按经济补偿标准的二倍支付,经济补偿根据小朱工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形,公司依法解除劳动合同,小朱则无权获经济赔偿。小朱需收集被迫离岗的相关证据,和公司协商或申请劳动仲裁维权。
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