不定时工作制的员工有没有加班费
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- 律师解析
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1.不定时工作制员工通常无加班费。这种工作制适用于工作性质、特点或职责限制，无法按标准时间衡量，工作时间不固定的员工。
2.按规定，不定时工作制员工不执行加班工资规定。
3.若用人单位安排其在法定休假日工作，需支付不低于工资3倍的报酬。因为法定休假日特殊，保障员工休息权更重要。
案情回顾:
小朱所在公司实行不定时工作制，小朱经常在正常工作日延长工作时间，他认为自己加班了，要求公司支付加班费。公司则以实行不定时工作制为由拒绝支付。后来在法定休假日，公司安排小朱工作，也未支付额外报酬，小朱再次要求公司支付法定休假日的加班费。
案情分析:
1、不定时工作制是因工作性质等限制，劳动者无固定上下班时间的工作制度，按照规定实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资的规定，所以公司拒绝支付小朱正常工作日延长工作时间的加班费，符合法律规定。
2、用人单位安排不定时工作制员工在法定休假日工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，公司未支付小朱法定休假日工作的加班费，违反了法律规定。
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