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公司解除劳动合同绩效需要补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-06-12
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.公司解除劳动合同,绩效补偿分情况。若绩效属工资一部分,公司违法解约,要按规定支付赔偿金,含绩效工资。赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.公司合法解约且符合补偿情形,经济补偿含绩效工资。若因劳动者过错被合法解约,公司无需补偿绩效。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后,公司与其解除劳动合同。小朱认为自己应获得绩效补偿,而公司却认为不应支付。原来,小朱在职期间绩效属于工资组成部分。公司称小朱严重违反规章制度所以解除合同;小朱则表示自己并无严重违规行为,是公司违法解除,应支付包含绩效工资的赔偿金。

案情分析:

1、若绩效属于工资组成部分,当公司违法解除劳动合同时,依据法律规定需支付赔偿金,此赔偿金包含绩效工资。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形,经济补偿涵盖绩效工资。但要是因劳动者过错,像严重违反公司规章制度等被合法解除,公司无需支付经济补偿和额外绩效补偿。本案需判定公司解除合同是否合法,才能确定小朱是否应获得绩效补偿。
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