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超一年被拖欠工资还能不能去告

#工资福利 最新修订 | 2026-06-12
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.被拖欠工资超一年也能维权。劳动争议仲裁时效一般为一年,从知道或应知道权利受损起算。
2.在职期间因欠薪发生争议,申请仲裁不受一年时效限制;离职的,需在终止之日起一年内提出。
3.未超时效,可申请仲裁;超时效但有时效中断、中止情形,仲裁委也会受理。不服仲裁可起诉。
4.也可向劳动行政部门投诉,责令单位付工资。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作。在职期间公司经常不按时发放工资,小朱虽不满但未离职。后来小朱离职,此时距离部分工资被拖欠已超过一年。小朱想要讨回被拖欠工资,公司却以超过一年仲裁时效为由拒绝支付,双方因此产生争议。小朱不知还能否通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若小朱在劳动关系终止后一年内提出,则未超仲裁时效,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、即便超过仲裁时效,若小朱能证明存在时效中断、中止情形,仲裁委也会受理。若对仲裁结果不服,小朱还可向法院提起诉讼。另外,小朱也可向劳动行政部门投诉,由其责令公司支付工资。
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