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员工合同期满辞退补偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-06-12
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.合同期满,用人单位提出不续签并辞退员工,要给经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,最高补偿十二年。
5.员工主动不续签,无补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月,劳动合同到期后,公司提出不再续签劳动合同,将小朱辞退。小朱认为公司应给予经济补偿,而公司则觉得无需补偿,双方因此产生争议。小朱的月工资为8000元,该地区上年度职工月平均工资为3000元。

案情分析:

1、根据法律规定,合同期满用人单位提出不续签而辞退员工,需支付经济补偿。本案中是公司提出不续签,所以公司应向小朱支付经济补偿。
2、小朱工作了三年零四个月,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,所以应按三年半计算补偿。小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍,应按其实际月工资计算,公司需支付小朱3.5个月工资作为经济补偿,即8000×3.5=28000元。
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房东拖欠押金该如何处理
房东拖欠押金,租客可先与房东沟通协商,明确押金退还事宜,尝试和平解决。若协商无果,租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据,向当地居委会、房管局等部门投诉,也可申请仲裁或向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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租房期间热水器损坏到底谁负责
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租房房东违约提前收回房子如何赔偿
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