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被迫辞职可获得的补偿金有多少

#工资福利 最新修订 | 2026-06-13
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.被迫辞职属单位违法解约,劳动者可获补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若单位违法解约,要按补偿标准两倍赔。
3.劳动者被迫辞职需收集证据,比如单位不提供劳动条件、欠薪等,利于维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零三个月。近期,公司以经营困难为由,不再为小朱提供工作所需的设备和场地,还拖欠了小朱两个月工资,迫使小朱辞职。小朱认为公司的行为属于违法解除劳动合同,要求公司给予经济补偿,而公司则认为并非主动辞退小朱,不应给予补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、本案中用人单位未提供劳动条件、拖欠工资,迫使劳动者小朱辞职,属于用人单位违法解除或终止劳动合同情形。小朱工作两年零三个月,经济补偿应按两年半计算,可获得两个月半工资的经济补偿,这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、鉴于用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。同时,小朱需收集单位未提供劳动条件、拖欠工资等证据,以证明自己是被迫辞职,从而维护自身合法权益。
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