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遇到工资拖欠能否马上被迫离职

#工资福利 最新修订 | 2026-06-13
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.遭遇工资拖欠,劳动者可立即被迫离职。若单位未及时足额支付报酬,劳动者有权解除合同。
2.以拖欠工资为由解除合同后,劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。
3.离职时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,方便维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司长期未及时足额支付其工资。小朱多次与公司沟通,公司仍未解决。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益,决定以公司拖欠工资为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱应按正常流程离职,不应马上离职,且拒绝支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。本案中公司长期拖欠小朱工资,小朱有权马上被迫离职。
2、劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后,可要求用人单位支付经济补偿。小朱按此规定要求公司支付经济补偿合理合法,公司拒绝支付的行为不符合法律规定。
3、小朱离职时需注意保留好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便后续维权使用。
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