公司无法发工资，员工能不能直接离职
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.公司不发工资，员工可以直接离职。按规定，单位没及时足额付报酬，劳动者能解除合同。
2.这种情况下离职合法，员工还能要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.离职要留好公司欠薪证据，像工资条、银行流水。先协商，协商不成可找劳动监察或仲裁维权。
案情回顾:
小朱、小李等人为某公司员工。公司因经营问题，连续数月无法向员工发放工资。小朱认为公司不发工资，自己可以直接离职，还应获得补偿；但公司却称员工需按正常流程离职，不能直接走，也不应给予补偿。双方因此产生争议，小朱等人想维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司连续数月不发工资，小朱等人直接离职是合法的。
2、小朱等人不仅能直接离职，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱等人离职时应保留公司未发工资的证据，如工资条、银行流水记录等。他们可先与公司协商解决工资及补偿问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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