发生三次一次性工伤要怎样赔偿
- 律师解析
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1.职工发生三次工伤，需分别认定工伤和鉴定劳动能力，按每次鉴定的伤残等级享受对应工伤保险待遇。
2.一次性伤残补助金按每次鉴定的等级标准支付。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗和就业补助金，部分地区按最高等级支付，部分地区累加计算，以当地规定为准。
3.单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则单位担责。职工要及时申报工伤并依规办赔偿。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在工作期间先后发生三次工伤。单位认为三次工伤应统一处理，按最后一次鉴定的伤残等级给予待遇。小朱则觉得应分别进行工伤认定和劳动能力鉴定，按每次鉴定等级享受相应工伤保险待遇。双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工发生多次工伤应分别进行工伤认定和劳动能力鉴定，每次工伤按鉴定的伤残等级享受对应工伤保险待遇。所以小朱要求分别处理是合法的。
2、对于一次性伤残补助金，应按每次鉴定的伤残等级对应标准支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需根据当地规定执行，可能按最高等级支付，也可能分别计算后累加。
3、若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位需承担全部赔偿责任。小朱应及时向单位和工伤保险部门申报工伤，依规办理赔偿事宜。
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