口头劝退可以劳动仲裁吗
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.用人单位口头劝退属单方解除合同，但口头表述证明力不强，劳动者遇此情况可申请劳动仲裁。
2.申请仲裁前要收集证据，像与负责人的谈话录音、聊天记录，以及工作证、考勤和工资发放记录等，前者证明单位有劝退意思，后者证明劳动关系。
3.若能证明单位违法解约，劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一天，单位领导口头向小朱提出劝退，未给出书面通知。小朱对此不满，认为单位无故解除劳动关系。单位则称只是与小朱交流工作调整事宜，并非劝退。小朱决定申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位口头劝退属于单方解除劳动合同行为，但仅口头表述证明力较弱。小朱若要申请仲裁，需收集相关证据，如与单位负责人的谈话录音、聊天记录，以此证明单位有劝退意思表示；同时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。
2、若小朱能证明单位违法解除劳动合同，根据法律，其可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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