公司单方开除员工，赔偿该怎么做
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- 律师解析
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1.公司单方开除员工，赔偿要分情况。合法解除且符合法定情形，像员工严重违反制度，公司无需赔偿。
2.若公司违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一天，公司突然单方面开除小朱，未说明任何理由。小朱认为公司此举不合理，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除且符合法定情形，那么公司无需支付赔偿。若公司无法证明，其单方面开除小朱的行为属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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