律图审稿专业委员会3轮严审

哺乳期员工主动离职怎么补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-14
1.5k浏览
擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
1.哺乳期员工主动离职,单位通常不用支付经济补偿。
2.法定情形下,如单位有过错或协商一致且单位提出解约,单位才需支付补偿。主动离职是员工自主选择,不在补偿范围内。
3.若单位欺诈、胁迫或乘人之危致员工主动离职,员工可主张补偿。
4.员工可收集证据,通过协商、劳动仲裁维权。

案情回顾:

小丽处于哺乳期,向公司提出主动离职。离职后小丽认为公司在她提出离职前,以工作调整为由对她施压,使她在违背真实意愿的情况下提交了离职申请,要求公司支付经济补偿。公司则称小丽是自主意愿离职,不符合支付经济补偿的条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,哺乳期员工主动离职,用人单位无需支付经济补偿,因为经济补偿通常是在用人单位存在法定过错情形,或双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同等特定情况才需支付。
2、但如果用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使员工在违背真实意愿下主动离职,员工可主张经济补偿。小丽若能收集相关证据证明公司对其施压导致违背真实意愿离职,可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州135****6857用户2分钟前已获取解答
南通181****2026用户4分钟前已获取解答
泰州181****1805用户4分钟前已获取解答

劳动关系案件·常见问题 更多

问题没解答? 125518人选择咨询律师
2910位律师在线平均3分钟响应99%好评
哺乳期员工主动离职怎么补偿
一键咨询
  • 178****6312用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****1206用户2分钟前提交了咨询
    164****1553用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    130****1421用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****1018用户4分钟前提交了咨询
    143****3066用户2分钟前提交了咨询
    165****7016用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****1874用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****4713用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****2827用户1分钟前提交了咨询
    145****3027用户2分钟前提交了咨询
    166****7470用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****3844用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    173****4010用户2分钟前提交了咨询
    130****5702用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****0257用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****6871用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****3508用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****4840用户1分钟前提交了咨询
    166****3743用户1分钟前提交了咨询
    178****6760用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    142****0676用户4分钟前提交了咨询
    142****0531用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****4132用户3分钟前提交了咨询
    166****3440用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    131****0625用户2分钟前提交了咨询
    168****0717用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****5332用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****5815用户4分钟前提交了咨询
    151****4543用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****8407用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****8147用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****8341用户4分钟前提交了咨询
    161****6455用户3分钟前提交了咨询
    172****7666用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****1464用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    133****8414用户4分钟前提交了咨询
    134****6774用户2分钟前提交了咨询
    163****0011用户4分钟前提交了咨询
    175****5447用户1分钟前提交了咨询
    161****3305用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****5851用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****6708用户3分钟前提交了咨询
    144****0375用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****0444用户4分钟前提交了咨询
    150****1220用户1分钟前提交了咨询
    173****7031用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****7612用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****1344用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****8153用户2分钟前提交了咨询
无锡188****9042用户1分钟前已获取解答
盐城135****2317用户1分钟前已获取解答
常州134****9424用户2分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
3人合伙出资这三人怎么分配
10w+浏览2026-06-05
家庭合同协议在法律生效吗
10w+浏览2024-12-05
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
当一方合作伙伴出意外,另一方要负责不
10w+浏览2026-06-04
老人生前的赠与协议只按手印有效吗
10w+浏览2024-12-05
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
合伙生意财务不公开,能不能退股
10w+浏览2026-06-02
财产协议有效期是多久
10w+浏览2024-12-04
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
成立合伙企业需要的条件有哪些
9.3w浏览2026-06-01
赌博咋个处理最有效
10w+浏览2024-12-04
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
一方合伙开店亏损,另一方是否需再赔偿
10w+浏览2026-06-01
合同多长时间不履行自动失效
10w+浏览2024-12-03
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州134****7873用户3分钟前已提交咨询
泰州156****6958用户1分钟前已获取解答
连云港152****2363用户2分钟前已提交咨询
苏州135****8081用户4分钟前已获取解答
宿迁135****9083用户4分钟前已提交咨询
沭阳177****3156用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换