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哺乳期过后公司辞退员工怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-14
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.哺乳期结束后,公司无合法理由辞退员工,属违法解除合同。员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年5个月、月均工资5000元,违法辞退赔偿金为35000元。公司拒付,员工可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小丽在一家公司工作了3年5个月,月平均工资5000元。小丽哺乳期结束后,公司无合法理由将其辞退。小丽认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即35000元,但公司拒绝支付,双方因此产生争议,小丽决定申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、根据法律规定,哺乳期过后公司无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同,员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中公司无合法理由辞退小丽,符合违法解除情形。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算,小丽工作3年5个月,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,所以经济补偿为3.5个月工资,月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资5000元,因此公司应支付赔偿金35000元(5000元×3.5个月×2倍)。若公司拒绝支付,小丽申请劳动仲裁维权是合理合法的。
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