工作两年被迫离职后能获得什么补偿
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.工作两年被迫离职，若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。工作两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金为四个月。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.单位未提前三十日书面通知，可能多付一个月工资。
5.劳动者可先协商补偿，不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年后，被单位通知离职。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予相应补偿。单位则称解除合同合理，拒绝按小朱要求补偿。小朱提出自己工作两年，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资，且单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。双方就补偿事宜无法达成一致。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位存在未提前三十日书面通知等情形，还可能需额外支付一个月工资。小朱可与单位继续协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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