工亡年龄赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.工亡赔偿不看年龄，包含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
3.供养亲属抚恤金给工亡职工供养的无劳动能力亲属。配偶每月领职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小胡在工作期间不幸因公死亡，其家属在申请工亡赔偿时与所在单位发生争议。单位认为应结合小胡年龄适当调整赔偿金额，而小胡家属则坚持按照法定标准进行赔偿，不区分年龄，双方因此争执不下，最终家属决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据我国相关法律规定，工亡赔偿不区分年龄，赔偿主要包含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。单位提出结合年龄调整赔偿金额的主张缺乏法律依据。
2、对于丧葬补助金，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。供养亲属抚恤金需按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
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