员工主动找公司协商辞职有无补偿
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.员工主动与公司协商辞职，有无补偿取决于协商结果。若双方协商一致且公司愿支付，员工可获补偿。
2.补偿标准按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若公司不同意补偿，且员工无公司过错情形主动辞职，通常无补偿。法律规定，一般用人单位有法定过错或主动解约，员工才有补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因个人职业规划，主动找公司协商辞职。在协商过程中，小朱希望公司给予经济补偿，而公司认为小朱是主动辞职，不同意支付补偿。小朱表示自己在公司工作多年，应有相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若双方协商一致解除劳动合同，且公司愿意支付经济补偿，小朱可按在本单位工作年限获得补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、但本案中公司不同意支付补偿，且小朱无公司过错情形（如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等）主动辞职，依据法律规定，一般情况下小朱无法获得经济补偿，因为只有用人单位存在法定过错致员工解除合同或用人单位主动解除合同时，员工才有补偿。
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